鄭重聲明

本公司出具的社會責任報告，是依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)國家標準進行編寫。報告中關(guān)于企業(yè)社會責任內(nèi)容、管理情況等是公司現(xiàn)狀的真實反映。本公司對報告內(nèi)容的真實性及相關(guān)論證的科學性負責。

組織范圍：浙江盛重新能源有限公司

報告時間：2024 年 1 月 1 日至 2024年 12 月 31 日

發(fā)布周期：一年

報告獲取方式：浙江盛重新能源有限公司公眾號                                           

一. 公司概況

浙江盛重新能源科技有限公司成立于2019年3月，注冊資金10000萬元，位于浙江省嘉興市平湖市獨山港鎮(zhèn)興港路508號，為自然人投資控股的有限責任公司。盛重新能源是一家專業(yè)生產(chǎn)風電并自主研發(fā)重型機械設(shè)備的大型企業(yè)，公司主要產(chǎn)品為盾構(gòu)機、風電、水電、核電等重型機械設(shè)備，是嘉興市內(nèi)唯二生產(chǎn)軌交盾構(gòu)設(shè)備的知名企業(yè)，其主要客戶群體為中國鐵建重工、中國中鐵、上海電氣、哈電集團、東方電氣等大型知名集團公司。盛重新能源一直秉持著綠色、環(huán)保的生產(chǎn)理念，投入大量資金引進先進的環(huán)保設(shè)備和技術(shù)。多年來，盛重新能源始終保持著領(lǐng)先的技術(shù)和先進的管理模式，秉持著“鍥而不舍、精益求精、持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)精神，做大做強，努力躋身國內(nèi)一流專用機械設(shè)備行業(yè)之列。

為了生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，滿足市場不斷變化的需求。公司自創(chuàng)建以來不惜投入大量資金引進和購買了國內(nèi)外先進的專業(yè)設(shè)備。目前，公司主要設(shè)備有：搖臂鉆床3臺、12.5數(shù)控定梁龍門移動銑床1臺、12.5數(shù)控雙柱立式車銑床1臺、數(shù)控落地鏜銑床3臺、三工位臺車式天然氣退火爐1臺，以及配套的廢氣、廢水處理設(shè)施等一整套完備的生產(chǎn)設(shè)施。

公司按照《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，并結(jié)合業(yè)務發(fā)展的需求，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營組織機構(gòu)和健全的內(nèi)部管理制度，公司組織機構(gòu)圖如下圖所示。

二. 管理體系

在管理體系上，公司已通過ISO9001質(zhì)量體系認證、ISO14001環(huán)境體系認證、ISO45001職業(yè)健康管理體系認證。完善的管理體系為企業(yè)進一步開拓國內(nèi)外市場提供可靠的質(zhì)量保證。

三. 主要產(chǎn)品

公司主導產(chǎn)品為日用塑料制品。

產(chǎn)品具體見下圖：

四. 質(zhì)量安全

公司根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《環(huán)境保護法》《安全生產(chǎn)法》《消防法》等法律法規(guī)要求，建立健全質(zhì)量管理體系和企業(yè)標準管理體系，有效運行GB/T 19001質(zhì)量管理體系，制定作業(yè)指導書、檢驗規(guī)范等，持續(xù)提升質(zhì)量管理水平。公司對產(chǎn)品制造全過程進行風險識別、評價和明確控制措施，形成了從研發(fā)、采購、生產(chǎn)、檢測、包裝、轉(zhuǎn)運交付到客戶服務等全過程質(zhì)量安全保證體系。根據(jù) GB/T 19001 的要求進行實施，加強日常維護工作，定期組織內(nèi)審、管理評審，以便及時發(fā)現(xiàn)管理中的不足并作出改善。目前在體系管理中，各部門職責清晰、流程完善、質(zhì)量目標得到了提升。

五. 利益相關(guān)方溝通與回應

利益相關(guān)方的信任和支持是公司持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。公司建立了多元化的利益相關(guān)方對話機制，主動與政府、員工、消費者、合作伙伴、環(huán)境、社會和公眾等利益相關(guān)方群體開展多方溝通交流。

表1 利益相關(guān)方期望要求和溝通回應

六. 股東及其他相關(guān)方利益的保護

1.員工利益的保護

公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動法實施細則》，依法與全體員工簽訂勞動合同，并將涉及員工利益的基本報酬、工作時間、休假、勞動安全、社會保險與福利、職業(yè)培訓等內(nèi)容進行具體規(guī)定，有效維護了員工的合法權(quán)益，切實落實最低工資、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等保障性權(quán)益。集團關(guān)心每一個員工的成長，經(jīng)常性開展各類培訓活動，旨在提高員工的各項綜合素質(zhì)。另外，公司每年召開員工大會，通報公司的經(jīng)營情況和其他相關(guān)信息，保證公司的運營透明度，以及員工的參與權(quán)、知情權(quán)等各項民主權(quán)利，執(zhí)行員工協(xié)商等制度。

2.供應商利益的保護

公司本著“誠信經(jīng)營、長期合作、實現(xiàn)共贏”的原則，公開、公正地選擇、評價供應商，切實開展效能監(jiān)察、過程監(jiān)督，對主要供應商積極提供技術(shù)、資金和人力支持，與各供應商建立良好的合作伙伴關(guān)系。多年來對于供貨商的貨款均準時支付，從未有拖欠或延遲的狀況；公司還定期組織開展合格供方評價工作，通過對供方產(chǎn)品質(zhì)量、工藝裝備、過程控制、技術(shù)服務、安全生產(chǎn)等內(nèi)容的考察、調(diào)研及審核，及時分享成功經(jīng)驗，并提出合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務水平。

3.顧客利益的保護

公司嚴格履行與顧客簽訂的各項合同和協(xié)議，保證合同的兌現(xiàn)率，根據(jù)市場變化情況，與顧客建立良好的溝通機制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個性化的產(chǎn)品和服務，充分保護顧客的利益。多年來，公司堅持做好售前、售中、售后的各項服務工作，不斷向顧客傳遞各種產(chǎn)品和技術(shù)的信息，確保顧客稱心如意。

 4.其他相關(guān)利益的保護

公司依法納稅、積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會公益事業(yè)，獲得了政府、金融機構(gòu)和廣大社會大眾的良好信譽和口碑。

七. 社會責任

1. 公共責任

公司恪守道德規(guī)范，從“環(huán)境保護、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生”四個方面對公共責任進行履行，確定控制標準、控制指標、測量方法、控制措施和責任部門。

廢水主要為職工生活污水。

公司冷卻水循環(huán)利用不外排，定期添加新鮮水，生活污水經(jīng)隔油池、化糞池處理后達到《污水綜合排放標準》（GB8978-1996）三級標準（其中氨氮、總磷執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廢水氮、磷污染物間接排放限值》（DB33/887-2013）中相關(guān)標準，最終送平湖市東片污水處理廠集中處理達到《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標準》（GB18918-2002）一級排放標準 A 標準濃度限值后排放。

企業(yè)產(chǎn)生的廢氣主要為焊接煙塵、噴砂粉塵、打磨粉塵、噴漆廢氣（以非甲烷總烴計）和天然氣燃燒廢氣。焊接煙塵、打磨粉塵在車間無組織排放；噴砂粉塵經(jīng)布袋除塵處理后通過26米高空排放，非甲烷總烴經(jīng)漆霧過濾器+二級活性炭吸附處理后通過26米高空排放，天然氣燃燒廢氣經(jīng)低氮燃燒處理后通過26米高空排放，油煙廢氣經(jīng)油煙凈化器處理后通過26米高空排放。企業(yè)現(xiàn)有的廢氣處理設(shè)施能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生廢氣的處理，廢氣處理設(shè)備配置的風機、電機等均采用節(jié)能型設(shè)備。工廠的廢氣處理裝置均處于正常運行狀態(tài)，查看工廠歷年的檢測數(shù)據(jù)，廢氣均能達標排放。工廠近幾年未收到相關(guān)的廢氣投訴。

企業(yè)生產(chǎn)過程中的噪聲源主要為生產(chǎn)設(shè)備、空壓機等，根據(jù)浙江云廣檢測技術(shù)有限公司出具的噪聲檢測報告結(jié)果顯示：廠界東、南、西、北側(cè)晝夜間噪聲監(jiān)測值符合GB12348-2008《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的3類標準。

企業(yè)安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、資源綜合利用方面采取的措施：

表2 測量指標、方法及控制過程

2. 道德行為

1）針對公司所有員工及供應商，在企業(yè)內(nèi)部建立了一套完整的體制體系和監(jiān)管部門保障制度，如《員工手冊》、《供應商考核管理制度》等文件，推進和確保了經(jīng)營活動中的道德行為。

2）做好售后服務，制定服務管理規(guī)程，對服務保障人員進行專業(yè)培訓，在接到客戶電話兩小時內(nèi)回答客戶咨詢和提出建議方案，須在24小時內(nèi)到達目的地。

3）積極參與社會活動，熱心共益事業(yè)：公司積極參與社會活動，并贊助各類社會公益活動，取得了較多的榮譽。

表3 道德行為測量及監(jiān)控

3. 關(guān)愛員工

1）員工權(quán)益保障

公司在招聘、使用、培訓、選拔、激勵等方面均不存在對性別、地域、種族、年齡等方面的歧視。充分發(fā)揮員工才能，尊重勞動成果，科學合理用工，促進公司發(fā)展。公司歷年的勞動合同簽訂率均為100%，用工合法、規(guī)范，不曾出現(xiàn)違反國家勞動合同管理法律、法規(guī)的情況，勞動關(guān)系和諧融洽。

公司依法為職工按月足額繳納社會保險和住房公積金，公司職工的社保參保率一直保持在100%。

公司注重建設(shè)和諧融洽的勞動關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力，員工在分享企業(yè)發(fā)展帶來的實惠的同時，工作的穩(wěn)定性和忠誠度保持在較高的水平。

2）支持員工發(fā)展

公司高度重視員工的職業(yè)發(fā)展，通過不斷完善各項政策制度，打造適合各類人才成長的平臺。公司每年制訂《年度培訓計劃》并予以實施，并對關(guān)鍵性的重點培訓項目進行跟蹤和效果評估。同時，公司充分保證培訓經(jīng)費，確保培訓項目能夠順利開展。公司目前已建立了新員工、中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、強制性執(zhí)業(yè)（操作）資格、管理體系標準等培訓課程體系。

3）員工職業(yè)健康安全保障

舒適的辦公/生產(chǎn)環(huán)境：公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《職業(yè)病管理與防護辦法》、《工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病管理辦法》、《勞動保護管理辦法》、《女工勞動保護管理辦法》等勞動、安全生活法律法規(guī)，為員工創(chuàng)造健康、安全的工作環(huán)境。

公司與員工簽訂勞動合同，準時發(fā)放工資和繳納各種保險，定期組織安全生產(chǎn)培訓，發(fā)放勞保用品，定時體檢，采取通風、除塵、改進工藝等措施不斷改善勞動環(huán)境。

4）推行員工關(guān)懷

公司成立工會組織，保障員工權(quán)益，定期組織健康體檢。公司滿足員工多層次需求，讓員工真正感受到大家庭帶來的快樂和溫馨。

5）營造主動參與的良好氛圍

群眾性質(zhì)量管理活動堅持“廣泛動員、全員參與”原則，以普通一線員工為質(zhì)量創(chuàng)新的“主力”，通過各類技術(shù)比武、合理化建議排名等活動激發(fā)員工參與熱情。公司提供各項活動所需的資源，并通過對活動成果評定、認可和激勵員工參與質(zhì)量管理活動的積極性。公司同時關(guān)注員工精神方面需求，增加培訓考察交流機會，參加各類有益活動，改善工作環(huán)境等，營造共同成長的環(huán)境，讓員工在充滿關(guān)愛與信任的環(huán)境中快樂工作，幸福生活。

6）員工滿意程度測量

公司每年均進行員工滿意度抽樣調(diào)查，通過發(fā)放員工滿意度調(diào)查問卷、面談、員工意見箱等方式收集員工信息，其中滿意度調(diào)查內(nèi)容從“個人工作、公司管理”二大方面展開，以此了解員工的意見和建議，并分析原因和制定整改措施，以提高員工的滿意度。同時，公司每年對員工流失率、安全生產(chǎn)指標進行分析，并以此作為依據(jù)制定有針對性的整改措施，以保證員工的最基本利益。

八. 發(fā)展戰(zhàn)略

展望未來，公司將繼續(xù)專注印染布生產(chǎn)，臻于細節(jié)、鑄造精品，為客戶提供一流的產(chǎn)品，同時為生態(tài)中國貢獻企業(yè)的綿薄之力。